Digitales Workforce Management macht Unternehmen flexibler und produktiver

Agile Unternehmen benötigen agile Prozesse. Das gilt ganz besonders für die Personalprozesse. Starre Einsatzpläne und festgefahrene Strukturen gehören der Vergangenheit an, flexible, am Bedarf orientierte Arbeitszeiten machen Organisationen fit für die Zukunft. Die kunden- und gleichzeitig mitarbeiterorientierte Planung und Steuerung des Personals über digitales Workforce Management wird zum strategischen Instrument für mehr Flexibilität und Produktivität.
 

Unternehmen müssen schnell auf Veränderungen reagieren, wenn sie langfristig erfolgreich bleiben wollen. Volatile Auftragslagen in der Industrie, wechselnde Kundenfrequenzen im Handel, Anrufvolumen im Call Center, schwankendes Patientenaufkommen im Gesundheitswesen oder saisonale Peaks in der Logistik führen zu Bedarfsschwankungen. Ganzheitliches Workforce Management schafft die Basis für atmende Organisationen, die jederzeit kosten- und bedarfsoptimiert auf schwankende Anforderungen reagieren können.
 

Arbeitgeberattraktivität erhöhen

Innovative Arbeitszeitkonzepte und die Integration in die zeitwirtschaftlichen Prozesse fördern die Selbstbestimmung und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Gleichzeitig tragen sie zu mehr Work-Life-Balance bei und unterstützen ein wirksames Employer Branding – ein Thema, das in Zeiten des Fachkräftemangels zunehmend an Bedeutung gewinnt.