Digitales Workforce Management macht Unternehmen flexibler und produktiver

Ihre Vorteile

  • Der richtige Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort
  • Höhere Mitarbeiterzufriedenheit
  • Berücksichtigung der Compliance-Anforderungen
  • Optimierte Kosten
  • Langfristige Optimierung der Workforce
  • Mehr Flexibilität und Agilität 
  • Höhere Wettbewerbsfähigkeit

Langfristig Wettbewerbsvorteile sichern

Agile Unternehmen benötigen agile Prozesse. Das gilt ganz besonders für die Personalprozesse. Starre Einsatzpläne und festgefahrene Strukturen gehören der Vergangenheit an, flexible, am Bedarf orientierte Arbeitszeiten machen Organisationen fit für die Zukunft. Die kunden- und gleichzeitig mitarbeiterorientierte Planung und Steuerung des Personals über digitales Workforce Management wird zum strategischen Instrument für mehr Flexibilität und Produktivität.
 

New Work

Arbeitswelt der Zukunft? Das sind die wichtigsten Trends

Volatile Märkte erfordern agile Organisationen

Unternehmen müssen schnell auf Veränderungen reagieren, wenn sie langfristig erfolgreich bleiben wollen. Volatile Auftragslagen in der Industrie, wechselnde Kundenfrequenzen im Handel, Anrufvolumen im Call Center, schwankendes Patientenaufkommen im Gesundheitswesen oder saisonale Peaks in der Logistik führen zu Bedarfsschwankungen. Ganzheitliches Workforce Management schafft die Basis für atmende Organisationen, die jederzeit kosten- und bedarfsoptimiert auf schwankende Anforderungen reagieren können.
 

Workforce Management DE

Digitales Workforce Management verbindet Wirtschaftlichkeit, Mitarbeiterzufriedenheit und Compliance

Effizienzsteigerung durch digitale Workflows. Eine Planungsgenauigkeit von 95% durch KI basierte operative und strategischen Planung, die zugleich Kosten optimiert und Compliance berücksichtigt.  Mehr Selbstbestimmung und Motivation für die Mitarbeitenden durch Self Services, APPs und Tauschbörsen. Mit ATOSS Workforce Management entsteht eine Arbeitswelt, in der alle profitieren. 

Arbeitgeberattraktivität erhöhen

Innovative Arbeitszeitkonzepte und die Integration in die zeitwirtschaftlichen Prozesse fördern die Selbstbestimmung und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Gleichzeitig tragen sie zu mehr Work-Life-Balance bei und unterstützen ein wirksames Employer Branding – ein Thema, das in Zeiten des Fachkräftemangels zunehmend an Bedeutung gewinnt.


Ganzheitliches Workforce Management

  • Zeiterfassung

    Rechtskonform und mitarbeiterfreundlich. Digitale Zeiterfassung von ATOSS 

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  • Zeitwirtschaft

    Digitale Zeitwirtschaft reduziert Aufwände und erhöht Transparenz für Ihre Mitarbeiter 

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  • Self Services

    Mit Self Services die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter steigern

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  • Einsatzplanung

    Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität im Einklang

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  • HR Analytics

    Analysen auf Knopfdruck für mehr Zeit – für Ihre Mitarbeiter und für Wertschöpfung.

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  • KI Forecasting

    Entdecken Sie die Potenziale von künstlicher Intelligenz für Ihren Geschäftserfolg.

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Workforce Management in voller Bandbreite

Lösungen für jede Unternehmensgröße und jede Branche: Ob rechtskonforme Zeiterfassung, klassische Zeitwirtschaft, intuitive Self Services, mobile Apps, bedarfsoptimierte Einsatzplanung oder strategische Kapazitätsplanung – wir haben die passende Workforce Management Software für alle Anforderungen. 

Unsere Kundencases

    Wir beraten Sie gerne

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