SMART. NEW. WORK.

People Experience und Produktivität optimieren, damit Profitabilität, Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit steigen.

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    HR Excellence Awards 2023

    ATOSS für innovative
    KI-Anwendung ausgezeichnet

    Human Resources Manager und Quadriga Media haben ATOSS für seine Lösung „KI-gestützte Personalbedarfsprognose auf Basis der PPR 2.0“ mit dem renommiertesten HR Excellence Award 2023 in der Kategorie „Analytics & Technology, AI in HR & Software“ ausgezeichnet. Das im Rahmen des Healthcare Hackathon 2023 in Mainz vorgestellte Projekt ist in Zusammenarbeit mit der Universitätsmedizin Mainz, Fraunhofer IKS, ver.di und Flying Health entstanden. Ziel der Lösung ist es, mit künstlicher Intelligenz die Patientenversorgung, Mitarbeiterzufriedenheit und Wirtschaftlichkeit in Krankenhäusern verbessern.

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    Platz 7 im Handelsblatt Mittelstands-Ranking

    Handelsblatt
    Mittelstands-Ranking

    ATOSS auf Platz 7

    Zum dritten Mal in den letzen vier Jahren gehört ATOSS zu den zehn wachstumsstärksten Mittelständlern Deutschlands.

    • Ausschlaggebende Kriterien: Umsatzwachstum und Ebit-Marge seit dem Jahr 2018. 
    • Bewertet wurden 8.000 Unternehmen mit einem Jahresumsatz zwischen 10 Millionen und 1 Milliarde Euro

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    2023 Gartner® Market Guide for Workforce Management Applications

    2023 Gartner® Market Guide for Workforce Management Applications

    ATOSS wurde als repräsentativer Anbieter benannt.  Erfahren Sie mehr über den Markt, die Herausforderungen sowie, was Gartner empfiehlt.*

    Zum Bericht

    Fachkräfte gewinnen, begeistern und effizient einsetzen

    Fachkräfte gewinnen und begeistern

    Was können Unternehmen tun, um als Arbeitgeber attraktiver zu werden und wie können Sie eine überzeugende People Experience für Ihre Mitarbeitenden schaffen? Lassen Sie sich von Praxisbespielen inspirieren.

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      Wir helfen Unternehmen, erfolgskritische Hindernisse zu überwinden

      • 1

        Fachkräfte wollen eine First-Class People Experience.

      • 2

        Komplexe Regularien flexibel umsetzen und effizient monitoren.

      • 3

        Digitalisierung ist ein Prozess und mehr als eine Tool-Einführung.

      • 4

        Volatile Märkte brauchen schnell und effizient anpassbare Tools.

      CEO & Firmengründer: Andreas F. J. Obereder

      Wir liefern businesskritische Erfolgsfaktoren

      Volatile Märkte, steigende regulatorische Anforderungen, Fachkräftemangel und digitale Transformation – Unternehmen sind mit extremen Herausforderungen konfrontiert. Ein exzellentes Workforce Management ist daher von strategischer Bedeutung, denn es liefert viel mehr als nur Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung.

      • Flexibilität für Unternehmen und für Mitarbeitende
      • Effizienz bei Prozessen und beim Personaleinsatz
      • Datensicherheit bzgl. Infrastruktur und Berechtigungen
      • Transparenz in Echtzeit für Management und Mitarbeitende
      • Compliance durch automatisiertes Monitoring
      • People Experience für eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit

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      Mit unserer integrierten Software digitalisieren Sie Ihr gesamtes Workforce Management

      Digitalisieren Sie Ihr Workforce Management

      15.000 Unternehmen weltweit setzen auf ATOSS

        Best Practice: Universitätsmedizin Mainz

        Best Practice: Universitätsmedizin Mainz


        Mit digitalem Workforce Management schafft es die Universitätsmedizin Mainz, gesetzliche Vorgaben und Mitarbeiterinteressen in Einklang zu bringen.

        Fachkräfte gewinnen, begeistern, effizient einsetzen

        Fachkräfte gewinnen, begeistern, effizient einsetzen


        Wie kann dem Fachkräftemangel entgegengewirkt werden? Workforce Management liefert Instrumente, um flexiblere und attraktivere Arbeitsplätze zu schaffen.

        ATOSS Workforce Management in a nutshel

        ATOSS Workforce Management in a nutshel


        ATOSS Workforce Management in aller Kürze. Was bedeutet für uns Workforce Management? Wie werden businesskritische Erfolgsfaktoren in Unternehmen realisiert?

        Wo schlummern Ihre Potentiale?

        Welche Potentiale
haben Sie?

        Sind Sie bereit für eine neue People Experience und mehr Produktivität in Ihrem Unternehmen? Dann lassen Sie uns gemeinsam analysieren, wo in Ihrem Unternehmen Potentiale für mehr Profitabilität, Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit schlummern. 

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