New Work und die neue Art zu arbeiten
Die Welt verändert sich rasant – Industrie 4.0 und der digitale Wandel prägen die Zukunft der Arbeit
Unternehmen, die Schritt halten, sind agil – gerade in den Arbeitsprozessen. Und diejenigen, die Wünsche der Mitarbeiter bei der Arbeitszeitplanung berücksichtigen, gewinnen Fachkräfte. Digitales Workforce Management verbindet Wirtschaftlichkeit mit Mitarbeiterzufriedenheit, sorgt für die Einhaltung von Compliance Anforderungen und wird so zum Wettbewerbsvorteil.
Erfahren Sie mehr über
- die fünf Haupttreiber der aktuellen und künftigen Arbeitswelt
- digitale Wunschdienstpläne, Schichttauschbörsen, Self Services und APPs
- die Umsetzung individueller Arbeitszeitmodelle je nach Alter und Lebensphase
- Effizienz und Rechtssicherheit durch digitalisierte Prozesse
- Digitalisierung und Datensicherheit
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